三孩政策的开放还包括育儿假和产假，以及各类场所完善婴幼儿照护设备服务设施等，这些福利都是国家为了提高在职员工的生育意愿所实行的。那么，育儿假可以分开休吗？生孩子当年有育儿假吗？一、育儿假可以分开休吗？育儿假不必一次全部休完，可以根据父母的实际需要采取不同的方式休。育儿假适用于工作日，不包括公共假期。育儿假一共10天，根据具体情况，经用人单位协商，可休一次或数次。“育儿假”和“请假”属于不同的法律法规，不存在包容关系，也不从公休中扣除。

产假和哺乳假可以一起休吗？

首先，我们来看一看什么是“哺乳假”。女职工在休完产假后，如存在困难而且工作条件允许，由女职工提出申请，征得工作单位同意，可以休6个半月的哺乳假。还有一种情况是，经医院诊断患有产后严重的影响身心健康疾病的，同样是由女职工提出申请，工作单位必须批准女职工6个半月的哺乳假休假。

从定义上不难看出，哺乳假是在女职工休完产假后开始享受的，所以按理说产假和哺乳假是可以一起休的，但是每个宝妈所处的职场环境有所不同，建议宝妈提前咨询一下所在的工作单位或当地的有关部门。

关于哺乳假的薪资，女职工在哺乳假休假期间不出勤，工作单位必须按不低于女职工原工资收入的80%发放薪资。

育儿假有工资吗？

第一、育儿假期间是由工资的，并且要按照全勤全薪来计算，不得无故对申请育儿假的职工进行任何形式的克扣工资，有的人反应出现育儿假请假难的情况，当出现这种情况时首先需要与用人单位协商，因为育儿假是国家规定的对于新生父母的节假日，若是协商不好，则可以向当地的劳动部门提出申请，合理的维护自己的合法权益。

第二、申请育儿假也有三个条件，一是应该符合国家的生育政策，二是宝宝在三周岁内，三是夫妻双方应该是工作已满一年以上。很多人想知道能不能把这一年的假期延续到下一年，这是不允许的，当年的育儿假期只能在当年休完，并不能延续的下一年，若是这一年内没有休完10天的育儿假期，那么明年若是宝宝还未满三周岁时也只有10天的育儿假期。

第三、申请育儿假的资料应该以用人单位为准，一般都需要身份证、结婚证、出生证明等等材料，向用人单位提出育儿假申请后，只需要等待审核通过即可开始休息育儿假。

育儿假可以累计到下一年呢？

在育儿假的规定中，夫妻双方都是可以享受育儿假的，育儿假享受的天数一样，但是男方不能把自己的育儿假天数给女方，女方也不能给男方，同时，每一年的育儿假必须当年休完，是不可以累计到下一年度的，这点大家一定要注意一下。

虽然现在育儿假地方政策已经有了明确规定，用人单位也必须要执行，但是职工还是要主动提出申请，很多企业目前都没有特别重视育儿假，员工申请了就批准，员工不申请就当没有这回事。

所以不管是男职工还是女职工，都需要按照自己单位的相关休假规定，主动提出申请，需要提交材料的就提交材料，需要写请假条的就写请假条，不主动的，视为自动放弃，那就真的太不划算了，毕竟育儿假也和产假一样都是员工的福利待遇，可以理直气壮的享受。

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