其实大部分小伙伴对生育保险和生育福利都有一定的了解，但细节可能不是很清楚。那么，男方生育津贴领取条件是什么？报销程序是什么？一、男方生育津贴领取条件是什么？男职工配偶为未参保城镇居民、城镇失业人员或生育未满12个月且符合计划生育条件的生育计划受益人，按女方生育费用的50%，给予一次性生育补贴。夫妻双方都参加生育保险，如果妻子符合生育保险的条件，妻子将受益，丈夫将不再获得生育健康保障。男性配偶领取生育津贴，或配偶已从其他保险公司领取生育保险金，但未达到生育费用补助标准的，差额由生育基金补缴；一旦达到规定的支助水平，生育基金就不再支付。

报销条件是什么？

员工有权依法享受产假。产假期间支付的生育津贴按照公司上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。

生育保险基金为女职工支付体检费、助产士费、手术费、住院费和医药费。超出规定的医疗费和医疗费（包括自费药品和营养药品）的费用由员工自行支付。

员工出院后，生育疾病的治疗费用由生育基金报销，其他疾病的治疗费用按医保待遇规定办理。员工在产假结束后需要治疗的，按照病假工资和医疗保险待遇的规定办理。

职工生育或流产时，其本人或所在单位持当地计划生育办公室出具的计划生育证明和出生、死亡、流产证明，必须到当地社会保障办公室办理手续，并领取与生育有关的生育津贴和医疗费用补偿。

生育险报销的条件是什么？

要享受生育保险报销待遇，那么我们需要满足以下条件：

1.妇女育龄已达到国家法定结婚年龄20岁的标准；

2.个人条件应完全符合国家有关生育规定；

3.在用人单位并按照规定连续缴纳生育保险满一年的，且仍在持续缴纳过程中。

而且很多人也应该注意到，生育保险男女都要交，这是否意味着男女都可以报销呢实际上，一般来说，如果夫妻双方都有生育保险，他们会优先报销女性缴纳的部分费用，而男性则不能继续重复报销。

但是，如果女性在怀孕期间不缴纳生育保险，而由男性缴纳，则直接按照男性缴纳的生育保险进行报销。在这种情况下，可报销的项目较少，只有部分医疗费用，没有相应的生育津贴。

自2019年起，国家将生育保险和职工医疗保险合并，许多省份和地区已经实施。因此，我们报销医疗费用更简单，金额可以直接用医疗卡扣除。关于生育津贴，可能需要一些单位和部门的人工协调。在申请的过程中，我们说所需的文件和材料主要包括个人身份证、社会保障卡、子女出生证明以及相关的出生检查医药费(发票)、住院记录等。

生育津贴申领流程是什么？

1、投保人在每月12日前提交申请材料的，经社会保险经办机构审核后，于每月20日后转交市社会保险劳动事故生育办公室。办公室收到工作事故的出生证明。生育津贴津贴在月结单后以一笔款项的形式支付给办公室。

2、参保单位于每月12日后提交申请材料，次月20日后至次月20日后到丧失劳动能力生育保障办公室。

3、每月5日前登记的养老金领取者，经社会保险机构审核后，于当月15日转入资金保险账户。如果他们在每个月的5日之后提交，将在下个月支付。

生育津贴申领条件

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。因此，生育津贴由用人单位向医保部门申请，职工无需自己去申请。

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